OBJECTIFS

L'analyse de potentiels connaît toute son efficacité dans le cadre d'une mutation ou d'une promotion interne (on peut parler alors d'aide à la mobilité interne), mais également lors d'un recrutement externe initié et mené par l'entreprise elle-même, dans lequel nous intervenons pour valider le choix final, départager deux candidats, etc...

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Définition du poste
  • Deux entretiens individuels approfondis avec le candidat
  • Tests d'aptitudes
  • Inventaires de personnalité: Principaux traits de personnalité (analyse, corrélations), profil commercial, profil relationnel, etc...
  • Rédaction d'un compte rendu de synthèse.
  • Entretien de retour de tests: Avec le candidat, sur sa demande.