CONTENU DE LA PRESTATION

  • Structuration de la recherche
    • Audit du poste, de son environnement, condition d'exercice
    • Synthèse des compétences stratégiques liées à ce poste
    • Construction de l'argumentaire pour motiver les candidats
  • Identification des cibles
    • Sociétés, structures ou établissements dans lesquelles sont susceptibles de se trouver les profils recherchés
    • Bases de données sélectionnées en fonction des candidats à cibler
    • Personnes à contacter directement (sur la base des contacts de ADC, du réseau et aussi d'une liste constituée par l'entreprise cliente
  • Mise en place d'une stratégie
    • Elaboration d'un scenario pour approcher les candidats potentiels dans les règles en vigueur
    • Conception d'un rédactionnel de présentation du poste
  • Respect de la déontologie
    • Nous garantissons pendant toute la mission la confidentialité et le secret professionnel
  • Prise de contact
    • Entretiens téléphoniques
    • Sélection et convocation des candidats compatibles et motivés
  • Séances de sélection
    • Entretiens
    • Passation éventuelle de tests, selon disponibilité du candidat et type de poste
  • Remise des conclusions à l'entreprise
    • Rédaction d'une fiche de synthèse sur chaque candidat présélectionné par ADC
    • Remise des dossiers, présentation des candidats à l'entreprise
  • Suivi de la campagne
    • Réponses négatives - Contacts avec les candidats non retenus.
    • Restitution orale des résultats des tests obtenus par les candidats, à leur demande
    • Echange/reporting avec la Direction
  • Suivi de l'intégration du candidat
    • Accompagnement du candidat pendant la période d'essai
    • Rédaction d'une note de synthèse des entretiens de suivi et préconisations de ADC
    • Echange/reporting avec la Direction